人力资源类

来源:地产行业文通作者:日期:2016-07-06

1、职位名称:集团人力资源VP 
岗位职责:

1、全面统筹规划集团的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 
2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求; 
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
4、擅长高级人才的甄别和选拔,能够及时、准确地处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工的职业发展规划; 
5、深入了解企业经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动员工的积极性和创造性;
6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

岗位要求:

1、本科及以上,38-52岁;

2、知名公司亚太区或中国区人力资源副总裁经验,500强背景优先。 
3、具备制度建设、管理流程改进提升工作经验;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 
5、具备敏锐的洞察力及分析判断能力。

工作地:北京      薪酬待遇:500万+


2、职位名称:某集团金融板块VP(总裁助理级别)
岗位职责:

1、全面统筹规划金融集团的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 
2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求; 
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
4、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

岗位要求:

1、本科及以上,38-50岁;

2、知名公司、强背景优先。 
3、具备制度建设、管理流程改进提升工作经验;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 
5、具备敏锐的洞察力及分析判断能力。

工作地:上海      薪酬待遇:400万+


3、职位名称:某集团人力VP 
岗位职责:

1、全面统筹规划集团的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 
2、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求; 
3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
4、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

岗位要求:

1、本科及以上,35-45岁;

2、知名公司背景优先。 
3、具备制度建设、管理流程改进提升工作经验;

4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 
5、具备敏锐的洞察力及分析判断能力。

工作地:大连      薪酬待遇:300-400万



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