（请在Wifi环境下观看《人力资源》形象短片）
我们是一本怎样的杂志
《人力资源》杂志伴随着本土企业从传统的人事管理升级到如今的人力资源管理。
在与同行共同成长进步的历程中，我们秉承“关注人与组织协同发展”的办刊宗旨，与众多的HR成为了挚友，也为广大HR提供了实操技术和成功者的经验分享。
正是因为这本杂志的实用性特色，使我们80%以上的读者具有三年以上的订阅体验，他们已成为杂志的铁杆粉丝。
企业管理的核心是实现人力资源价值的最大化。从如何做好选人用人、薪酬绩效激励到劳动关系处理和员工心理援助，这一系列颇具特色的环节，构成了杂志独一无二的主导内容。
现在，《人力资源》正以每月3万册的订阅规模发往中国的31个省市和海外15个国家。
我们是怎样的一个团队
在互联网媒体对纸质媒体产生强烈冲击的时代背景下，《人力资源》杂志是如何取得这傲人业绩的呢？
源于编辑团队的超专业和持续不断的创新，善于在最新鲜、最有料的社会热点和现象中找到专业性话题；
通过对战略合作伙伴和业界专家团队的整合，使刊文实时引爆管理中的痛点和冰点；
为专业工作者及时提供人力资源管理走向的发展预估，并真正实现人资工作的实操落地。
有看法、有干法、有活法的《人力资源》，为有品质的HR经理人和企业中高层管理者竭诚服务！
现在我们的“人力资源杂志新浪官方微博”、“人力资源官方微信”粉丝已达7W人，诚邀广大读者参与进来，与我们一起互动。
2016年“中国企业在线学习黄金周”日程安排
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