猎头招聘与人力资源招聘有什么区别?

来源:高管集中营作者:日期:2016-07-08

一,搜索渠道,人才定位不一样


       人力资源招聘的渠道主要是各大招聘网站或者是人才市场、劳务市场,但猎头不是,猎头找寻人才的方式比起人力资源招聘,要丰富很多。除了自有人才库,还包括行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。同时猎头找的一般是中高级人才,通过人力资源招聘很难找到。


二,猎头要给候选人做离职辅导


        当企业给人选发offer的时候,HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了,其实不然,有相当一部分候选人接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。猎头不一样,企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续,那么之前所有的努力都将白费,所以猎头非常重视候选人的离职辅导,辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定,没有特定的话术和内容。


三,猎头会做面试辅导


        候选人大多是工作比较稳定,很长时间没有面试过的人才。猎头在面试前会对候选人做面试辅导,包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。


四,猎头会做入职辅导


         新人初到一个企业后容易产生不适应感,此时正是需要关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通,猎头高度重视入职跟进,否则人选干的不开心保用期内离职还要补人,这是非常不划算的买卖。而HR的精力有限,除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。


五,猎头会和人选保持联系


        不管人选是否考虑猎头当前推荐的机会,猎头都会和人选保持联系。在HR眼里一个人不考虑这个工作就意味未来几乎没有交集,但猎头不这么看,尽量认识优质的人才对猎头而言有利于他们职业发展。因为即使今天的工作没有考虑,今后也许有更适合的人才的,或者是可以推荐人才身边的朋友。



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