什么？工资少了！每个月最开心的就是发薪日，又可以开始无节制的挥霍了，但从7月开始，工资突然缩水！是HR把薪资统计错了还是财务发错工资了？NO~都不是
其实是社保缴费基数变化，工资随之变化6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较2014年6463元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。值得注意的是，“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。拿北京地区来说，2016年职工的社保缴费基数是指他在2015年7月-2016年6月的所有工资性收入的月平均额。一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
社保缴费基数上调，工资会变少?如果你在2015年7月-2016年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2016年度你的社保缴费基数不变。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2016年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。举例来说：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，2016年度的缴费基数上调至9000元。（由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的；如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。)6月份：个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元7月份社保基数上调后：个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。

工资少了，真的是坏事吗？有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；其次，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。住房公积金缴存或有变化以北京为例，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平。自今年7月1日起至2017年6月30日，北京住房公积金的年度缴存基数上限调整为21258元，月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数，及月缴存额上限缴存住房公积金。重要的是，社保基数变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。安信卓越从此不为薪资愁
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