这些尴尬，你有吗？
你是否还在用“瞎忙”刷存在感？
你是否还在用“不知所措“回应老板的“人力资本”？
来吧，今天学完大数据，明天“回击”那些怀疑HR价值存在的人！
报名方式：点击左下角“阅读原文”进入报名链接，即可参加本次微课。已购年卡同学无需重复报名。
上课地点
onlyhr微课将在专属微信群中上课。
微课时间
7月20日（周三）晚8点-9点
课程费用
19.9元/人
本期微课强烈建议所有HR童鞋参加
主讲老师
汤小洁（Kitty老师）
环球网校金牌讲师、前程无忧特邀讲师、北京航空航天大学人力资源专家顾问、北京建工集团客座教授、曾任职汇丰银行、翰威特咨询公司专家顾问、正略钧策专家顾问、资深人力资源管理专家、独立研发职业化与职业发展课程体系的践行者；
第一部分：数据分析要做啥？
案例导入
第二部分：大数据分析在人力资源中的应用——数据分析技巧、工具、方法
一、人力资源现状分析
（一）组织结构的现状分析
（二）人员结构的现状分析
1、人力资源现状数据分析
质量
数量
二、人力资源现状分析下的人力成本分析
1、人力资源的需求与供给预测分析
2、企业定岗定编的控制
3、总成本预算的构成
三、检测人力资源管理的优劣势，人力资源各模块的量化指标分析
（一）薪酬与福利量化管理
1、市场薪酬数据的解读与运用
2、薪酬福利外部竞争性和内部公平性分析
3、厘清企业利润与员工工资增长的关系
3、企业人工成本分析
（二）员工绩效量化管理
（三）员工招聘量化管理
（四）员工培训量化管理
（五）员工关系管理
第三部分：人力资源数据分析报告的专业呈现形式
Excel 关键函数——赠送模板
关键图表法
常见问题
Q1：课程在哪里上课，是什么形式？
A：微课采用微信群在线直播课程和交流的结合形式。老师会先在微信群中语音+ppt图片的形式讲授课程，结束后同学们可以提问，老师进行答疑。
Q2：什么时间拉我进群？
A：已报名年卡同学在群的同学，只要上课时登录微信即可；报名单次课程的同学请等待onlyhr小秘书在开课前2日陆续邀请加群。
Q3：没有及时听课，错过了还能听吗？
A：课程会发布“爬楼定位”，已在微信群的同学只要爬楼即可重听。
课程咨询
课程顾问
QQ：2665309314
微信号：stone_hehe或onlyhr001
报名方式
点击左下角“阅读原文”进入报名链接，即可参加本次微课。已购年卡同学无需重复报名。
