是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、职业规划、工作分析、组织机构设置、人力资源服务等工作的专业管理人员。5月和11月考试。

  1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；

   2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理；

   3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；

   4、即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关-----

   5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

 1、社会人力资源服务从业人员；

2、人力资源部门助理、专员、主管以及经理、总监；

3、公司中层各部门主管；

 4、总经理、总经理助理、总裁、董事长、企业老板等高管；

5、行政、文秘、办公室等人员；

6、在校管理类专业学生；

7、其他即将进入管理岗位的人员；

8、政府、事业单位等组织的管理服务人员。

                                                 二级教材

三级教材

一级教材

同步习题（行知北内部资料）

  1、章节讲解课程：紧扣教材大纲，逐章系统讲解。

2、习题讲解阶段：突出重点难点，归纳知识体系，习题强化巩固知识点。

3、冲刺阶段课程：梳理重要考点，预测考试方向。

4、模拟考试阶段：训练考生的应试技巧和临场发挥，针对出现的问题及时总结纠正，训练技能科目的答题方法和技巧；

5、网络课程同步，为您巩固学习提供便利。

班次及收费标准

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云南行知北职业培训学校是经云南省人力资源和社会保障厅批准成立，专门从事为企业和个人提供职业技能培训的教育、培训、考核机构；同时被云南省职业技能鉴定中心指定为国家职业资格全国统一鉴定报名机构。2014年经中国社会组织评估，荣获云南省民政厅颁发的3A等级证书。此次评估结果是对云南行知北职业培训学校自身建设水平、专业服务能力和诚信自律办学的充分肯定。学校从事人力资源管理师培训数年，覆盖人力资源师所有等级，集中了强大的师资力量，形成了面授班多班次、网络班、相结合的培训模式，满足不同学员的学习需要，目前已成为云南省人力资源培训第一品牌，过关率遥遥领先。

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