问：请介绍一下公务员分类管理法规出台的背景和意义。
问：制定公务员分类管理法规的具体思路是什么？
问：专业技术类和行政执法类公务员管理规定都有哪些主要内容？两个《规定》稿均为6章。第一章总则，明确制定目的、适用范围、管理原则和权限；第二章职位设置，明确职位设置的原则、范围和程序；第三章职务与级别，规定职务序列、职务级别对应关系、职数核定办法；第四章职务任免与升降，规定任职资格、职务晋升、免职降职、任职定级等；第五章管理与监督，规定分类录用、考核、培训，交流、工资待遇、责任追究等；第六章附则。两个《规定》稿在框架上基本一致，具体内容上分别针对两类公务员的特点作出了相应规定
问：如何划分专业技术类、行政执法类公务员？
在对机关公务员职位性质、职责和工作内容等要素进行深入分析、合理分解的基础上，立足于职位职责特点划分专业技术类、行政执法类公务员。
专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。专业技术类公务员成长周期长，培养成本高。对这类公务员，从培养导向上看，我们倾向于将其定位成技术能手和技术专家。基于这些因素，我们考虑在制度的设计上注重使他们能够在专业技术类职位上专注专业发展。同时满足机关对专业性人才的需求，建立符合专业性人才成长规律的吸引、培养、选拔、评价、使用制度。
行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。行政执法类公务员主要分布在基层一线，因此，制度设计主要考虑基层实际，向基层倾斜，调动基层公务员积极性，同时通过从严管理提高执法效能，要求行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法。
问：公务员分类管理法规出台后将开展哪些工作？
今年是分类管理法规正式实施的第一年，我们要提前谋划，精心组织，做好法规入轨实施工作。
一是要抓紧制定出台公务员分类管理配套办法。两个《规定》属于完善公务员管理体系顶层设计的范畴，规定相对原则，实施时需要制定配套的职数设置办法、任职资格评定办法、职务套改办法以及有关工资政策。
二是要切实摸清范围。哪些能纳入专业技术类管理，哪些公务员能纳入行政执法类管理，要有一个清晰的界定，这是公务员分类管理顺利入轨实施的前提和关键。下一步要抓紧与地方和部门沟通协调，进一步摸清底数，明确范围。
三是要及时完善分类后各项管理工作。在开展分类管理工作的同时，按照不同类别职位特点，及时研究完善公务员考试录用、考核、培训等制度，逐步开展分类招录、分类考核、分类培训，提高公务员管理精细化、科学化水平。
（来源：人社部）
链接（点击“阅读原文”查看）：中共中央办公厅 国务院办公厅印发《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》。
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