人力资源管理师（二级）培训教程

（第六章 劳动关系管理 小结）

本章主要讲述了以下内容

1、劳动关系、劳动法律关系与劳务关系的含义和特征，劳务派遣的概念、性质和特点，以及依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。

4、劳动争议的概念、分类和处理原则，企业劳动争议调解的特点、组织机构、职责和原则，劳动争议仲裁的含义和内容，劳动争议仲裁的基本制度和仲裁时效制度，劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

本章习题

1、简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

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2、简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。

3、简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保障被派遣劳动者的合法权益的程序和方法。

4、简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

5、简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。

6、简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。

7、简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。

8、简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。

9、简述劳动争议仲裁的含义和内容，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

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10、简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。