经济补偿金和赔偿金，不能同时适用！
朱某自2012年5月1日入职某机动车驾驶培训学校任小车教练。后驾校违法解除了与朱某的劳动关系。
朱某向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求该驾校支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。
本案属于违反 《劳动合同法》的规定解除劳动合同， 《劳动合同法》 第87条规定： “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 驾校应支付给董某二倍经济补偿金的赔偿金。
同时， 《劳动合同法实施条例》 第25条规定， 用人单位违反《劳动合同法》 的规定解除或者终止劳动合同， 依照 《劳动合同法》 第87条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
案例中，该驾校如果已支付朱某赔偿金，不需要再向朱某支付经济补偿金。
结论所以， 朱某要求支付赔偿金的请求应该支持，但同时要求支付经济补偿金的请求不符合法律法规规定，应予以驳回。
来源 中国劳动保障报公众号
