咨询：高要市某陶瓷公司将其搬运业务口头发包给自然人邓某，邓某承包该业务后，雇佣肖某在该公司从事搬运工作。该公司和邓某均未与肖某签订劳动合同。某日，肖某在该公司开展搬运工作时受伤，经人力社保机构认定为工伤。但该公司认为其已将搬运业务外包给邓某，肖某并非其公司员工，其无需为肖某的受伤承担工伤保险责任。肖某咨询，对于上述情况中的工伤保险责任，法律是如何规定的？
法官解答：对于上述情况中的工伤保险责任，法律有明确规定。《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿业企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《广东省工伤保险条例》第四十二条规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。”结合本案，邓某是以自然人的身份承包高要市某陶瓷公司的搬运工作，所以邓某不具备用工主体资格，因此，肖某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当由具备用工主体资格的高要市某陶瓷公司承担工伤保险责任。
