员工测试，指测试员工的心理性格和能力。
一些工作显然是有性格要求的，比如很内向的人就不适合跑市场了。
性格测试，最著名的就是MBTI（虽然科学性不怎么样）。下面给出一些可以进行职业性格测试的网址（我没有确定要不要收费）。
还有一些能用来测试个性和兴趣的：
www.psychtests.com
http://www.humanmetrics.com/
www.self-directed-search.com
大五类人格测试 http://www.apesk.com/bigfive/
能力测试。最好的测试能力的办法，莫过于让应聘者实际干一把。让他干一下他应聘的岗位的实际工作。比如，应聘宣传的，让写个文案，排版个微信。应聘教师，请试教。
下图是一些模拟式能力测试的方法。
鄙人尤其推荐管理游戏！
还有一项是对应聘者的背景调查，比如打电话给他以前的上司，问一下上司对他的评价，确认其求职信息真伪；还有查一下犯罪记录、滥药记录、酒驾记录等等。当然这个是用不到社团了。
