日前，CFA协会在2016年度“中国金融人才峰会”上发布与罗兰贝格管理咨询公司、领英合作完成的《2016年中国金融人才发展报告》。
报告称，随着当前新常态背景下金融业在中国的持续发展与改革，特别是创新业务、创新模式的拓展，市场对金融人才的需求日益高涨；同时，金融行业不断发展混业经营，复合型人才对金融机构的未来业务发展至关重要。
以下为报告分析：
金融业行业发展分析
在当前中国经济步入“新常态”的背景下，金融业的发展正面临四大重要趋势。
2009-2015年中国金融业增加值的年复合增速达18%，2015年占GDP比重达8.5%；除银行外，其他细分行业资产规模年增速均超过20%。
金融业总体发展数据分析
国内金融业发展的集中度较高，2015年前10大城市金融产值占全国比例达34%，北上深等重点城市的发展特点各异，整体而言，北上深占比达20%，过去5年保持13%以上的增速。
金融业区域发展特点分析
随着金融业的快速发展与转型，市场对金融人才的需求日益高涨，未来的人才需求将表现为复合型、专业化和综合化三大趋势。
金融业人才需求的发展趋势
总体而言，金融从业人员数量保持平稳增长，2006-2014年增长超过73%；行业整体薪酬水平仍远高于其他行业，对人才吸引力较大。
金融从业人员数量及薪资对比
同时，金融业人才流动加剧，但基本保持在本行业内流动；未来随着混业经营和互联网金融的发展，人才跨行业流动的壁垒将打破。
金融业人才流动对比分析
各细分行业中，银行业占据从业人员总数的半壁江山，私募基金就业增长最快，2014-2015年增幅达到了205%。
金融各细分行业从业人员数量
处于高速发展期的互联网金融与传统金融存在较大差异，其对于复合型、创新型人才的需求更高，目前人才补充大多来自于其他行业。
此外，CFA/CPA等国际认证资格证书对于细分行业的人才招聘越来越重要，对初级和中级岗位人员的就业影响更大。
1) CICPA: 中国注册会计师;
2) CFA:特许金融分析师;
3) PMP: 项目管理专业人士资格认证;
4) CPA: 注册会计师证书;
5) ACCA: 特许公认会计师。
综上，金融机构需紧跟人才市场趋势，基于业务发展战略对人才战略、人才引进、培训发展、薪酬体系及晋升转岗五个方面作出调整。
多数金融机构无法准确定义其对于关键人才的具体技能及经验要求；
因此，金融机构首先需要根据业务发展战略，明确人才的具体需求，合理规划其人才战略。
通过猎头招聘、新业务并购、设立异地业务中心等多种渠道获取高端人才；
注重考察人才的综合素质，包括跨行业知识经验、相关的海外经验、国际资格认证证书等。
●紧跟市场和业务发展方向，为员工提供多种创新业务培训，保持其专业性；
●建立有效的内部创新机制，充分利用人才的创新思维，为其提供更大的发展空间。
通过子公司化等更灵活的架构设计，实现市场化的薪酬机制；
合理利用股权激励等多元化的激励方式。
解决部分国有企业低效、不公的用人机制，建立“能进能出”的晋升机制；
充分挖掘内部轮岗和转岗制度，提供多样发展选择；
提供一线城市工作机会，有效激励人才下沉。
金融人才也需根据行业变化趋势进行就业选择，结合金融机构用人标准提高自身能力，向复合型、专业化、创新型人才发展。
资料来源国家统计局
