【和谐劳动】别让带薪年假成为“纸上的权利”

来源:石狮人力资源和社会保障作者:日期:2016-09-10

石狮人力资源和社会保障

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  近年来,临近节假日,网络上总会流传出网友整理的各种版本“拼假攻略”,通过“年假+周末+法定小长假”,把“小长假”巧妙拼成“大长假”。

  以变通的方式达成休假的诉求,折射的是公民对落实休息休假权的强烈渴望。然而,若年假制度得不到落实,这些“拼假攻略”只能是“看起来很美”。

  我国的带薪年休假制度自2008年起正式实施,是劳动者休息权的重要体现。可事实上,这一制度的落实情况不尽如人意。国家旅游局发布的《国民旅游休闲状况调查报告(2014)》显示,我国带薪年休假普及率低,全国只惠及大约50%的职工,而且不少人的年休假时间还明显少于制度安排时间。

  年假难成普惠性的福利,主要在于制度保障的缺失,导致公民安排假期的自主权和灵活性不够,公民休闲权利体系不够科学。

  有的用人单位担心员工扎堆休假,影响生产和工作,索性当其不存在。采用把职工带薪年休假列入劳动合同,进一步加强劳动保障监察执法,倒逼他们落实法定的带薪休假制度。才会让用人单位根据工作和个人的需求,统筹考虑,引导和鼓励职工灵活使用带薪年休假。

  我国已有部分省市正式实施2.5天休假,任意一个周末都可以与年休假串起来,“拼假”空间也将更加宽阔。但要让这些红利真正释放出来,关键还是在于制度的落地,才能让带薪年休假不再是“纸上的权利”。



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