近日《全国住房公积金2015年年度报告》公布显示，“十二五”期间，我国住房公积金缴存额56970.51亿元，年均增长15.74%，期末缴存余额比“十一五”期末增长129.63%。而2015年北京的住房公积金使用比例仅占缴存职工的1.5%左右。也就是说，100个缴纳住房公积金的人，只有一个半人在使用住房公积金。对此，有专家建议取消住房公积金。缴了这么多年公积金，说取消就取消？此言一出，如同向公积金的资金池里丢了一块巨石，一石激起千层浪。现如今，住房公积金是非不断，站在不同角度看法也不一样，有人支持，有人反对。

根据统计显示，2015年全年全国住房公积金缴存总额为14549.46亿元，比上年增长12.29%。在缴存人数上，机关事业单位工作人员、国企职工占60.16%，与这些机关事业单位和国企相反，民企职工的住房公积金缴存比例仅占全年总额的19.07%，从而导致公积金使用比例和使用人群极不协调。

有专家表示，一方面，，不少机关事业单位和一些国有大中型企业有能力有资金建房或从有关方面分配到房源，能够让单位员工的住房有保障或是分配到福利房。这就造成目前这部分单位及其员工还交着住房公积金，享受着住房公积金的待遇却不需要再买房。另一方面，公积金贷款是比商业贷款便宜。所以，你如果只缴公积金不买房，那就等于是为买房人的低利率做贡献。不管怎么算，不公平的现象着实很明显。

北京师范大学中国收入分配研究院8月5日发布的《中国劳动力成本问题研究》报告显示，我国的劳动力成本近年来有所上升，其中增长最快的是住房公积金，而且住房公积金主要在垄断行业和高收入者中，低收入行业和普通职工却没有平等受益，由此进一步带来收入分配不公。因此，该报告建议“取消显著增长而又带来分配不公的住房公积金制度”。

住房公积金是一个半强制性的互助制度，有人占便宜就有人受损失，它如果不能缩小贫富差距，体现社会公平，与其加大收入差距水平，同时给企业带来沉重的负担，还不如取消。

一个制度存在肯定有它的理由，不可能随意地废除，要调查研究以后才能决定是否取消，因为这涉及到每个人的住房保障。根据官方的解释，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度1991年始于上海，初衷在以互助方式解决职工住房问题。而现在公积金和已然和社保地位一样，成为企业职工福利中基本的一项。它也是在职职工的一份收入来源，从工资里每个月扣了这么多年，单位也补贴这么多年，虽然数额不是很大，但是毕竟是每个人的辛苦钱血汗钱，缴纳多年而现在说取消就取消，未免过于草率。

另外为了减轻企业压力，从政府到地方，纷纷出台相应的政策，对于一些经营困难企业，可以缓缴、降低缴纳比例、暂停缴纳住房公积金。目的是为了保证公积金制度的正常运行，保证企业能够在市场竞争中得以生存，降低在职职工的失业率。反对者们认为，公积金存在问题是事实，但是制度都是在发现问题和解决问题中完善的。面对公积金不公平的现象，不是去选择取消或者逃避，而是正面去找到解决问题的办法。

公说公有理，婆说婆有理，在种种数据的面前，住房公积金已然不能实现缩小差距，体现公平的目标，相反更集中于中高收入人群手中；但是作为人民收入的一部分，贸然的取消，涉及广大人民群众的切身利益，是否还有其他解决办法？国家制定那么多公积金补贴政策，是否多此一举？站在不同角度，各有所感， 和公积金打交道这么多年的你，是支持还是反对？

文：公子池

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