上七天班的心情是多么沉重？

天知地知你知我知！

国庆走了，春节定了

谁还能为你的假期续额？

答曰：年假

我敢说，除了职场小白不会算，很多有工作经验的也不会算，这么简单的算数还要问HR？万一HR晃神说错了呢？

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

【上述“职工累计工作”】：既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

现实中，没有一个企业不希望你休年假。你忘了还会各种提醒你快点休啊，不休要过期啦。因为不让你休年假的成本是很高的！

劳动法规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那你要是自愿不休呢？对不起，企业可以只按正常工作期间的工资收入支付给你。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

有下列情形之一的，不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

- 啊 -

好像有什么东西碎了

等等！别走！

我捡到一个肾7！

是你的不？

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