近日，小编听说一个好消息
5月1号起，
住房公积金缴存比例高于12%的
一律予以规范调整，不得超过12%。
小编掐指一算
到手工资=税前工资-社保及公积金-税费
一一得一，一二得二
三七二十八
……*%**&……
公积金缴存变少
到手的钱多了耶
当小编兴奋的跟小伙伴分享这个好消息时
却收到大家你484撒的复杂眼神
我可是理财小达人耶
难道算错了吗？
后来，
闺蜜钱多多忍不住要来上课
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企业钻漏洞的空子更大了
对于很多不是很规范的私企来说，为了减轻自身负担，往往会给员工按照最低工资标准上五险一金，比如厦门市上一年度最低工资水平是1500元，即使员工的工资为5000元、1万元，也只按照1500元缴纳公积金。本次政策调整之后，一些企业，尤其是私企可能会从中钻漏洞，原先按照12%的比例缴存，现在按5%的比例缴存，企业的负担是减轻了，但员工的待遇也大幅降低。
其次，政策规定公务员、事业单位人员的公积金缴存比例为12%，也就是说这些单位不得低于12%。实际上这些体制内的单位过去不仅不会少缴，很多都会变相多缴。
私企员工公积金缴存比例面临下调的可能，公务员却丝毫不受影响，同样是辛辛苦苦的员工，为何待遇差距会这么大？
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到手的工资多了但实际收入减少了
政策在制定的时候声称为的是让员工多拿现金，没错，公积金缴存比例降了，现金是多了，但员工的负担却实实在在重了。公积金中的钱都是职工用来买房子的钱，企业及员工缴纳的总额，每一分都归员工所有，在五险一金中含金量最大。但是对于一二线城市的员工来说，本身房价就高的离谱，如果公积金减少了，买房的压力就更大了。
比如员工月工资为1万元，按照12%的缴存比例，每个月个人和单位都缴1200元，公积金账户每个月增加2400元。但是如果按照5%的缴存比例，公积金账户每个月只增加1000元，比原先减少了1400元。虽然到手的工资多了700元（不考虑社保和个税），但实际上收入减少了700元。
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每个月缴的个税多了
还是拿上述例子来说，员工的税前工资为1万元，公积金按照12%的比例缴存，扣除五险一金后还剩7780元，个税要缴323元。如果按照5%的比例缴存，扣除五险一金后还剩8480元，个税要缴441元，比原来多了118元。
不久前很多地区社保费率有所下调，但不管怎么调，员工的待遇可以基本保持不变，但是公积金缴存比例下调固然可以减轻企业负担，却实打实的损害了员工的利益。当然了，职工也不必太过担心，对于大部分正规企业来说，公积金缴存比例仍会维持在12%。
天真如我
差点以为又多了些钱买邦融汇
看身边的小蹄子们每天都在抢【汇·保利】
耳边总是：哈哈哈，到期啦，发收益啦
没钱的我眼泪掉下来
不过，听说，
快发工资了吆
这次我一定能抢的上
