人力资源管理有关理论

来源:XATU人力资源研究会作者:日期:2016-10-16

马斯洛需求层次理论:马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论,将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,是行为科学理论之一。

阿德佛三种基本需要理论,简称为ERG理论,E为Existence(生存)的第一个字母,R为Relatedness(相互关系)的第一个字母,G为Growth(成长)的第一个字母。

(1)生存的需要是最基本的。生存的需要是指人在衣食住行等方面的物质需要。

(2)相互关系的需要。相互关系的需要是指个人在工作环境中与他人之间的人际关系。

(3)成长的需要。成长的需要是指个人在事业上、前途方面的发展。

ERG理论以三个论点为主要基础:(1)某个层次的需要得到满足越少,则这种需要越为人所渴求;(2)较低级的需要得到的越多,对较高级的需要渴求就越强;(3)较高级的需求越是满足的少,则对较低级的需要的渴求也越多。


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