近日

，经市委常委会研究同意，石狮出台人才强市试点工作实施方案，将用2至3年时间，打造具有石狮特色的人才工作模式，培养、造就一支与实施创新驱动发展战略和推进供给侧结构性改革需求相匹配，数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为石狮深入实施“创新转型、实业强市”发展战略，提供有力的人才支撑和智力支持。

　　石狮将最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，以市场化为导向，不断深化人才发展体制机制改革，创造更加开放、更加灵活的人才机制和环境。争取到2018年，全市高层次人才队伍总量位居省内各县（市、区）前列，培育3至5支适应产业转型升级要求的产业特色人才队伍，打造一批国内知名的行业领军人才，跻身国内人才强市行列。

　　在推进人才管理体制改革方面，有序推动政府职能转移，围绕产业人才需求和人才创新创业需求，大力发展专业性、行业性人才市场，积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，多渠道提升人才服务共建能力。创建“一站式”人才服务专窗，实施“人才服务办理清单”制度，实行“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”的服务模式，打造全方位服务链。联合知名招聘网络机构开发e家平台系统，面向企业和人才开放供需端口，有效解决人才信息不对称问题。

　　在实施“人才+”系列行动方面，大力开展“人才+产业”、 “人才+民生”、 “人才+项目”和“人才+平台”行动，力争到2018年，聚集5名以上国际级时装设计师、20名以上国家级时装设计师、50名以上领军型企业家、500名以上优秀青年企业家、5000名以上企业管理骨干人才。抓好高端、柔性引才项目，到2018年聚集1至2名国家“千人计划”人选、5名以上省“百人计划”人选、50名以上泉州市“海纳百川”人选。按照轻资产、开放式、平台化、资源整合的运作模式，继续扶持四川大学等6所高校在石成建制研究机构发展，争取建设更多产学研对接平台、合作基地、研究中心。

　　在建立市场化评价激励机制方面，改革人才评价办法，鼓励引进专业化的人才测评服务机构和积极探索社会化的职称评定制度，通过购买人才测评系统、派遣人才测评团队等方式，为人才的选拔与聘用、员工的考核与培训、公司的诊断与优化提供专业的人才测评服务。从优秀人才中推荐产生党代表、人大代表、政协委员、劳动模范，不断提高人才的社会政治地位。

　　在优化人才服务供给体系方面，研究制定优秀人才认定标准、梳理完善人才政策措施。对引进特别高端智力项目的，采用“一事一议”原则给予奖励支持。鼓励有条件的园区、镇（街道）建立人力资源服务产业基地，每年市财政安排专项资金，用于平台建设、项目引进、活动举办和机构引才奖励。选择1至2个条件较为成熟的行业协会，试点开展人才管理服务职能承接工作。（记者 周进文 通讯员 颜长品）

来源：石狮日报