上次的倍荣课堂我们说到了德国的医疗保险问题。德国的医保分为公立保险和私立医疗保险两种，今天我们就来谈谈德国最大的几家公保以及各种公保的对比~
倍荣课堂开讲啦~
投保公保的人主要分为以下几类：
德国学生
强制加入公保的德国雇员（年收入低于 56250 Euro ）【具体以当年法律规定为准】
自愿加入公保的德国雇员（年收入高于于 56250 Euro ）【具体以当年法律规定为准】
领养老金者
领失业金者
德国公保的收费标准税前收入的14.6% + X%
其中14.6%是全德国统一标准，X%=各个公司根据自己的盈利情况定的一个额外保险费率。
各大公司涨价费率不同，但是总体都在逐渐增加，下面是德国较大的几家公保收费比例：
DAK（Deutsche Angestellten-Krankenkasse）
2016年收费比例：16.1%=14.6%+1.5%, 附加费用涨幅：+0.6%
TK（Techniker Krankenkasse）
2016年收费比例：15.6%=14.6%+1%, 附加费用涨幅：+0.2%
AOK（Allgemeine Ortskrankenkasse）
2016年收费比例：16.0%=14.6%+1.4%, 附加费用涨幅：+0.5%
1. DAK（Deutsche Angestellten-Krankenkasse）特点：
AktivBonus项目
这是DAK的积分项目，在网上可以很方便地注册。注册后，应该会很快收到一份积分杂志，里面有很多Bonus-Scheck，参加完活动让医生或活动主办方签名或盖章，然后自己签名交到办事处，就可以积分。积分可以兑换现金。活动包括：牙齿检查，打疫苗，献血，健身等等。
2015年度最佳家庭医疗保险
2.TK（Techniker Krankenkasse）特点：
80欧分红
“TK是目前在德国经济效益最好的公司，随着德国经济形式转好，TK自身的高效经营，盈利日渐丰厚，使得其储备金已经达到法定的限额。因此TK于2013年宣布将部分盈利以分红的形式返还给其用户。”
200欧返款
TK的200欧返款活动叫做“TK Bonusprogramm"
简单来说， 就是完成指定身体检查或其他健康活动，得到TK返款的活动。是一件一举多得的事情：保险公司是通过鼓励客人检查身体，预防其生病达到减少支出的目的; 而顾客不仅检查了身体，预防了疾病，还获得了返款。
这个活动是针对所有TK成员，无论是否是个人还是家庭成员保险，每个人都可以参与。项目最高返款200欧。大家可以在网上或店面进行申请， 之后很快会收到大约A5大小的一个小册子，上面罗列了各种可以参加的内容。按照小册子的内容来积“章“。获得3个章为50欧，6个章为100欧，9个章为200欧。可以获得“章“的免费活动有健康疫苗接种、皮肤癌检查、牙齿检查、验血等。
2016年度德国最佳医疗保险
3.AOK（Allgemeine Ortskrankenkasse）特点：
众多的免费健康项目
Curaplan，减压课程，妇女保健课程，心理辅导，戒烟项目……，您只需通过AOK保险卡去相应的俱乐部报名，便可以免费参与所有相关项目。另外，AOK公司与众多的健身房，健身俱乐部以及大学生体育活动中心等密切合作，参保人凭保险卡即可免费或者以折扣价参与其中。
AktivBonus项目
AktivBonus项目的投保人员，只需在每年年末之前完成项目中要求的内容，便可从AOK保险公司获得180欧元返现。
项目内容包括：基础返利（返利80欧元），签约家庭医生（返利20欧元），一次全面的身体检查（返利20欧元），签约专业医生（返利20欧元），由专业医生做一次健康检查（返利20欧元），做一次牙科检查（返利20欧元）。以上项目全部免费，全部做完可以累积获得180欧元返现。
2016年度顶尖医疗保险
公保注意事项
*换公保解约须知：
入保满18个月，随时可以更换保险公司。一般Kündigungsfrist（解约提前周期）是两个月。如果是因为保费涨价的原因，入保者即使没有入保18个月，也有权换公保，只要在1月底之前提出书面解约通知即可。
但是注意，如果你参加了健康奖金计划，参加了一些Wahl-tarife，很可能合同上会注明3年内都不能换保险。这种情况下，必须满3年。
*公保换私保
对于雇员的话，公保换私保不是想换就能换的。如果雇员2015年年收入超过54900 欧，也就是月收入超过4575 欧，那么就可以从公保转到私保。而2016年的标准将提高1350欧，也就是说要年收入超过56250欧的雇员才能换，相当于月收入要超过4687.50欧。当然，如果你是公务员，或者是自营业者，就没有这个条件限制。
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