10月29日，宿迁市“人才招引进校园”活动走进南京理工大学，34家用人单位409个岗位吸引了为数众多的毕业生参加。

    此次活动，仅是今年秋季宿迁市“人才招引进校园”活动的一个缩影。连日来，市人社局、市人才办频频开展高层次人才招引活动，组织市内重点单位和企业赴山东大学、青海大学、安徽大学以及省内南京理工大学等高校，大规模招引我市经济社会发展急需的高层次人才、重点人才，取得了良好的引才效果。

本次组织的系列引才活动，招引的人才层次普遍高于往年，均是机关事业单位紧缺急需的专业技术岗位人才、企业转型升级急需的高技能人才和卫技专业技术人才。活动共吸引1600名来自北方民族大学、沈阳理工大学、西安交通大学、西北大学、山东大学、南京理工大学、安徽大学等高校应届毕业生应聘，800人现场达成应聘意向，其中硕士180人。

活动前，市人社局人才中心深入用人单位开展人才需求调研，征集岗位需求信息，梳理出“用人单位人才需求清单”；深入高校了解毕业生专业结构、就业意向，梳理出“高校毕业生就业意向清单”，确保高校毕业生学习专业与岗位需求精准对接，提升人岗匹配度。针对双星彩塑、力达塑料、景宏新材料等用人单位需要的高分子材料、化工材料等专业，与南京理工大学精准对接，共收到简历80余份，其中60%以上为研究生。针对可成科技（宿迁） 需要的机械机电和电子、京东商城需要的客服人员、秀强玻璃需要的财会和人力资源管理等专业，与安徽大学毕业生精准对接，共收到简历40余份。

过去高层次人才选择的大都是机关、事业单位岗位，而现在，企业专业技术岗位很抢手。本次“人才招引进校园”活动，全市220家用人单位提供了1180个岗位，涉及医药、卫生、机械制造、计算机、自动化、纺织等各领域。特别是今年提供的宿迁中心城区医院的岗位设置和人才需求质量较高，共提供了14所重点二级以上医院，主要设置行政、临床、药学、护理、公共卫生等岗位，其中临床、医技人才为医院人才招引的重点。

为深入推进人才招引合作，搭建快捷、高效的交流平台，我市进一步加强校地合作，深化校地融合，促进人才招引由点到面，从地方向院校延伸；由近到远，从用人单位到院系延伸。市人社局与山东大学签订了校地合作协议，市部分医院与山东大学签订了院校合作协议，特别是与山东大学建立了医药卫生专业的技能型人才招引协议。通过校地合作，进一步促进了多渠道、多层次、多形式的人才交流与合作。

    本次“人才招引进校园”活动将持续到12月份。根据市人社局实施的“311”工程，在接下来的三年时间里，该局将为全市重点企业招引“211”“985”高校的高层次人才3000名，招引中级及以上职称或技师以上人才1000名，定向培养高尖端人才1000名。

（策划：许建   设计：王苏）