Boss说帮我少报社保缴费工资
让我实际到手的工资多D
真的这么着数？
人到齐啦，开始上课啦！
洪梅社保姐姐
假设：洪梅某公司员工小洪（男），工伤保险费率为0.2%，本人月工资为5000元，公司为小洪参加社保时没有用实际工资申报，而是用4500元作为缴费工资。
少报了500元缴费工资
公司、小洪的社保缴费有什么不同？
一起来做计算题吧!
每月社保费应缴明细对比表
（点击图片可放大查看哦~！）
看出来了吗？
公司为小洪每月少缴社保费85.8 元，每年就是85.8元*12个月=1029.6元
小洪本人每月少缴社保费48.5元 ，每年就是48.5元*12个月=582元
哗，每年省不少钱哦
天上哪有白掉的馅饼
事实上
缴费减少的同时
各项社保待遇也处处“打折”
都瞪大眼好好看看
少报了500元缴费工资亏在哪?
1、个人账户养老金
一年少领1243.20元
小洪（男）在60周岁退休，累计缴费30年，养老保险个人缴费部分即8%全部计入养老保险个人账户。假设每月少申报500元的缴费工资，则养老保险个人账户：每月少计入：500元*8%=40元；30年累计少计入：40元*12个月*30年=14400元。在计算首月的个人账户养老金时，不同退休年龄对应不同的计发月数（如 60周岁为139个月），则小洪的个人账户养老金：每月少领 ：14400元/139个月=103.60元；每年少领：103.60元*12个月=1243.20元。
2、生育保险津贴
一次少享受1633.33元
小梅（女）顺产一男孩，符合享受生育保险待遇，按规定以98天产假计算生育保险津贴，假设每月少申报500元的缴费工资，则小梅少享受生育保险津贴：500元/30*98天=1633.33元。
3、医保个账
一年少划入240元
我市的医疗保险个人账户参保人 小洪（男 ），30周岁，每月按规定以本人工资的4%划入医保个账，假设每月少申报500元的缴费工资 ，则每年少划入医保个账金额是：500元*4%*12个月=240元。
4、影响工伤保险、失业保险待遇
一旦职工发生工伤，少报基数还将很大程度影响到职工的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤待遇。
当然了，如果万一失业了，还会影响失业待遇。假设小洪工作了5年失业，按规定可领取6个月失业保险金和求职补贴，假设每月少申报500元的缴费工资，则少领求职补贴 ：500元*15%*6个月=450元。
亏的地方还多着呢
就不再一一列举啦
洪梅社保姐姐只能帮你到这儿了
还继续违法少报社保缴费工资 ？
自己看着办～
