（一）就业扶贫突出“四个精准”。一是夯实脱贫基础“精准”。我局充分利用县、镇 、村三级就业和社会保障工作平台，印发就业扶贫意向调查表，按照职业介绍、技能培训、创业、就业援助、政策咨询等五方面了解掌握真实准确的就业意向，由村级就业信息员开展入户调查，镇（街道）审核汇总上报县农劳办，并建立就业扶贫月报表制度，建立健全了县、镇（街道）村三级联动就业扶贫工作机制，不仅夯实了就业扶贫基础。截至今年5月，贫困建卡人员入库15173 人，其中有就业意向3332 人，2015年脱贫2471 人，2016年预计脱500人。对有一定创业意愿和创业能力的贫困建卡人员，因家庭、疾病、残疾等原因导致贫困的，帮助查原因，动员参加创业培训，指导创业项目的选择，提供创业贷款，协调各方资源，帮助成功创业。目前从事修配、加工、种植、养殖的贫困人员实现创业5人。二是传授脱贫技术“精准”。结合农村贫困劳动力的特点，选择电动缝纫、家政（月嫂）、电脑、厨师、创业培训等五个专业作为扶贫技能培训项目，采取“县城常年班”和“镇村下乡班”相结合，着力提升贫困家庭劳动力就业技能。今年县上下达建档立卡贫困家庭劳动力培训任务500人，目前，已开展调查摸底工作，正在准备开班工作。三是开发就业岗位“精准”。结合现代农业项目，在全县19个镇（街）常年用工在20人以上的企业，设立为县级劳务开发基地，所提供的岗位纳入县集中管理，鼓励业主就地就近吸纳贫困建卡人员就业，给予100元/人吸纳就业补贴。2015年开发431个就业岗位，2016年已开发岗位300个，预计全年开发岗位达到600个以上。四是实施就业援助“精准”。结合城乡环境治理，镇、村、社道路维护，新农村聚居场镇卫生保洁，开发120个农村零转移公益性岗位，从2016年1月，专项招聘贫困建卡人员，用就业援助托底政策，有力支撑就业精准扶贫，保障有就业意向又特别困难人员顺利就业。截止2016年6月，贫困建卡人员上岗10名。 

　　（二）社保扶贫突出“全覆盖”。根据国家统一安排和省委、省政府决策部署，加强政策宣传，积极推进统一的城乡居民基本养老保险由“制度全覆盖”向“参保人员全覆盖”转变。积极探索建立基础养老金调整机制，不断增强城乡居民养老保险制度保障性。截止5月底，全县城乡居民基本养老保险覆盖人数达24.72万人，参保缴费人数8.52万人，参保率达95%；办理特殊人群参保4680人，占应参保数的96%，2016年度为特殊人群代缴50余万元。 

　　（三）人才扶贫突出“增量提质”。教育上：加大农村义务教育阶段学校音乐、体育、美术新教师考核招聘力度。完善符合乡村教师工作特点的职务 （职称）评聘办法和标准条件，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡。从2016年起，取消乡村教师评聘职称（职务）对外语成绩（外语教师除外）、发表论文的刚性要求。 全面推进义务教育阶段教师队伍“县管校聘”管理体制改革。我局协助教育局在今年5月份完成了考核招聘义务教育阶段音体美教师45名，目前，正在进行政审。卫生计生上：完善县级医疗机构医师晋升职称前服务基层规定，建立青年医师下基层长效机制。2016年，县级医疗卫生机构的卫生专业技术人员原则上晋升中级、副高级职称前，须到县级以下医疗卫生机构支援6个月;晋升高级职称前,原则上须到县级以下医疗卫生机构支援3个月。根据基层卫生事业单位核准岗位总量和相应专业技术岗位空缺情况，制定招聘计划和实施方案。2016年上半年卫生公招专业技术人才69名，目前已进行到网上报名阶段。 

　　（四）驻村扶贫突出“全脱产”。自2015年帮扶村调整以来，我局领导和职工多次深入到联系村进行调研和蹲点，了解情况并制定《隆昌县人社局关于参与联系基层及干部驻村帮扶工作方案》、《隆昌县人社局精准扶贫2016年工作计划》、会同县委农工委制订了《扶贫培训计划》；我局下派的第一书记会同村两委为贫困户制定一户一策脱贫方案，协助、指导该村两委班子，研究发展致富方案，帮助他们选准发展方向，理清发展思路，找准发展项目等。截止目前，投入帮扶资金13.1万元用于村办公室建设、道路改造等项目。