案例：

我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金。

　　我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？

案例分析：

面对不同级别的HR，会有不同的选择，怎么思考，才能让自己利于不败之地？

      用劳动法争取利益，案例主人本身就是HR，但即便法律条文都有利于咱们，即便合同改成了你想要的内容，又能怎么样？调岗不行，公司还有其他的招数，我记得给我们做培训的一个劳动律师说过，企业想要你走，有的是办法让你走。所以，我们出主意，破解现在的招数，没有太大意义，公司已经不行了，减员是没办法的办法。你打哭闹都没有用，企业还希望你们赶紧去仲裁呢。

      集团公司既然敢下40人的调岗通知书，那就证明他们根本不怕仲裁，连政府还担心他们的贷款不还就破产，所以即便仲裁只是形式上的事情。集团公司在当地的规模越大，这种话语权越高。

    以前打仲裁的时候，看到的是，员工信心满满的进来，失望的离开，其中有专业的问题，更多的是运作的问题。也许有一天，要还自己身上，所以，法律只是一件工具。那我们到底怎么办？应该如何思考？

一。用专业的职业规划区思考

     从职业规划来讲，一个有前景的企业，才适合自己的发展，咱们做HR ，结果给自己规划到一个亏损的企业中，这太失败了吧。你要明确的是，哪些是朝阳企业？哪些老板有前途？哪些团队适合你？你的长处是什么？你努力的方向和市场的方向是否一致？这些才是你应该规划的，执行的，而不是规划薪资和位置。

二。用市场的眼光去评估裁员

    这也是咱们HR的专业能力，你能回答为什么裁员吗？是战略调整的裁员，还是降低风险的裁员，还是经济性裁员，一年内一直亏损，企业没有想办法度过难关，却实施裁员，你认为这说明了什么？是不是说明企业经营者自己，都不看好市场？对自己都没有信心了，无力扭亏为盈了？那以前挣钱，是不是市场好的原因？现在拼核心能力了，傻眼了，跟随一个这样的管理者或者团队，是我们应该选择的吗？

三。要看得见远景

      今年经济形势不好，很多企业倒闭，我也提出离职找工作了，朋友都劝我，现在倒闭的企业不少，不好找工作，先不要离职，吃饭、微信、电话轮番劝我，都是为了我好，我舌战群儒了一番，总结了一些东西。

3-1外部热钱很多，有不挣钱的企业，就有挣钱的企业，因为事物是平衡发展的（事物分阴阳）。中国的企业，以前大部分是投机性、垄断性企业，比如光伏产业，那是看别人天吃饭的。但还有很多脚踏实地的企业，这些企业，以前没有投机型企业风光，我们不得而知，但他们的发展也不容忽视。

3-2垮的都是不思进取的企业，倒霉的都是不思进取的人。当很多人都抱着工作不好找的思想，你为什么不能勇敢一下？人其实就是不能让自己舒服。能力和阅历才会提升。

3-3我一直在说人生是算总账的，平时的积累是非常重要的，只要知识的深度和广度足够，就不担心工作，加上京津冀一体化，这个地区，热钱会持续流入，真正的进入企业百花齐放的时代，只能是有岗位招不到合适的一种可能。

上面，我分享的是少数人思维。下面我分享大部分人思维下，应该怎么处理这件事。

       你是很厉害的人吗？比如人称鬼见愁，老总也拿你没办法，那你大可以要补偿。不过你不可能是这样的人，因为调岗通知书都收到了，在企业中，一般不重要的岗位，才会这么对待。

       集团公司根本不怕你仲裁，你所拥有的法律知识，只能让你锻炼一下，最后的结果，很可能是浪费了时间精力，结果什么也没干成。

     是鱼与熊掌兼得？还是有舍有得？

     有舍有得：一面和企业协商，一面在外面找工作，可以用歇病假来争取时间（别告诉我你没办法，别告诉我不想弄虚作假），有了机会，就离开，放弃补偿，但比其他人提前获得了机会，因为你是集团企业的工作经验。也可以锻炼打官司的能力，前提是别占用太多的精力，公司有精力，你可赔不起。

     鱼与熊掌兼得：找公司内部的人，走关系，先请病假，淡出这四十人，静观其变，这40人，有的听话的，就去了，有的觉得不合适，也就离开了，剩下的，比如和有你一样歇病假，比如有闹起来仲裁的，你别理他们，自己去找HR，和他们协商解除劳动合同。给点补偿就走。看你们HR是什么意思，坚持不给，你给他们点好处，让他们别盯着你就行，你回去就延续病假，借机找工作离开；如果HR有所松动，你可以借着这机会拿点补偿顺利脱身，一般企业面对裁员的时候，都有好几个方案，你等对你最有利的方案。前提是必须有耐心，有人脉。

        提高自己的能力，让自己变得不可替代，才能保证自己的权益，指望着法律和他人来保护自己的权益，那是最不靠谱的，工作是为自己工作，学习是为自己学习，知识是一点点积累的，阅历是一步步沉淀的。看清事物的本质，让我们的每一步迈得更坚实。