一、 外籍员工都要缴纳社保吗？
根据《社会保险法》的规定，外籍员工在中国境内就业的，应当参加社会保险。但是有两个例外：
对于德国籍、韩国籍的员工，因为中德、中韩之间签订了社保互免协定，因此对于已经在本国缴纳社保且符合条件的德国籍和韩国籍的员工，在一定期限内可以免缴社保；
在上海市，目前允许外籍员工与公司之间通过协议的方式来约定是否缴纳社保，因此，如果公司和外籍员工协议约定不缴纳社保也是可行的。
二、外籍员工可参加哪些社保险种，缴费比例如何？
对于2016年以后入职的外籍员工，可参加本市城镇基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。缴费比例与中国籍员工一致，具体比例如下：
社保缴纳基数上限为上海上一年度社会平均月工资的3倍（2016年缴纳基数上限为17,817元）。举个例子，如果一个在沪工作的外籍员工，月工资为20,000元，那么每月这个员工个人的社保缴费金额为：
17,817×(8% + 2% + 0.5%) = 1,870.78元
三、外籍员工缴纳社保后，可以享受怎样的待遇？
从上表可看出，在生育和失业两项保险内容上，外籍员工与中国籍员工的待遇是不一致的。虽然外籍员工与中国籍员工缴纳社保的比例一样，但是受限于我国的计划生育政策及户籍政策，即使外籍员工缴纳了社保，也无法享受生育保险和失业保险这两项福利。
四、如果外籍员工离开中国，已缴纳的费用如何处理？
如外籍员工决定永久离境，可以向社保局申请注销社保账户，员工个人缴纳的社保费用将一次性退还，但公司缴纳的部分不予返还。
五、如果员工离开上海，到中国其他城市工作，社保如何处理？
一般情况下，员工可将在上海缴纳的社保转移至新的工作城市进行合并，如新的工作城市不接受社保转移的，则可以保留上海的社保账户，退休时一并进行转移累计。
六、公司为外籍员工缴纳的社会保险费用，是否需要纳税？
无论是公司缴纳的还是外籍员工个人缴纳的社保费用，均无需缴纳个人所得税。
七、全国各地社保缴纳政策是否一致？
我国各地的社保主要政策是一致的，都执行《社会保险法》，但是各地的缴费比例、社保福利、办理流程等均有差异。今天我们讨论外籍员工的社保问题以上海市为参照标准。
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