近日，劳动午报读者甄昊打电话说，他是一家客运公司的驾驶员，长期驾驶客运大巴跑长途。最近，因为在半途中擅自带客导致超员，结果被运输监管部门查获。

　　检查人员在对甄昊进行处罚的同时还警告说，如果再出现随意带客、超员超载这种违规情形，就通报给客运公司，让公司解雇他。他想知道：客运公司能否以驾驶员交通违章为由解除其劳动合同？

　　法律分析

　　如果驾驶员严重违章的话，客运公司有权解除其劳动关系。其法律依据是：

　　《劳动合同法》第39条第（2）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。任何单位制定的内部规章制度都会要求劳动者遵守法律法规，而且任何运输企业都会将交通运输规则作为其规章制度的主要内容，要求运输人员严格遵守。因此，机动车驾驶员实施超速超员超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等行为，既属于交通违法行为，要受到公安机关或交通监管部门的行政处罚，又属于违反用人单位规章制度的行为，运输企业也会给予必要的处理。如果驾驶员违反交通运输法律法规且情节严重，就可以视为严重违反运输企业的规章制度，运输企业有权解除其劳动合同。

　　对此，国务院《关于加强道路交通安全工作的意见》明确指出：督促运输企业加强驾驶人聘用管理，对发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分的，以及有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12个月内有3次以上超速违法记录的客运驾驶人，要严格依法处罚并通报企业解除聘用。有些地方还规定因上述违法行为被解聘的客运驾驶员，一定期限内不得被录用。

　　目前，全国已经建立了客货运驾驶人从业信息、交通违法信息、交通事故信息的共享机制、信息查询平台和驾驶人“黑名单”信息库，因此，你身为客运驾驶员，应当本着对旅客和自己负责的态度，严格遵守交通法规，以免既受行政处罚，又丢掉饭碗。